如何和老板谈升职加薪？

首先，创造价值。不容置喙，为公司创造价值才有进一步提出升职加薪的可能。
其次，记录价值。要让老板知道我们为公司创造了什么样的价值，所以我们自己就要把平时所做的工作清晰的记录下来，特别是每个月所做的有价值的事情记录在一个地方。如果有时间和条件还可以主动找老板季度汇报，让他对你创造的价值加深印象。你的心中只能有一个目标：你来职场就是为了升职加薪的。
最后，主动汇报。在整理好自己的价值后，需要制作简单大方的PPT去预约老板。老板的时间一般都是比较满的。这个时候，你可以在中午或者晚上老板有点时间的时候敲开他的门，进门后直达主题：“XX（领导尊称），最近到年底了，我做了一个全年的工作总结，想找您当面汇报一下，看看自己还有哪些方面可以继续努力和提升。预计用时XX，您看您大概什么时间方便？”
一般老板遇到这样的员工都不会出言拒绝的，而这样的说辞也能让当时没有时间的老板给你留出其他时间。汇报需要精心准备吧，每一点都需要仔细推敲，不要使自己对领导提出的疑问点无法回答。
经过这两步，就可以进入面谈加薪的阶段了。提醒老板自己的总结（发送的资料）中一些重点，特别是针对于自己创造出的有价值的点的一些思考。
如果老板GET到你的想法，他会给予一定考量的。（大部分老板已经能GET到。）
也有GET不到你想法的老板，你可以在最后委婉的提醒一下老板你想加薪的迫切希望。
比如：“最近找了女朋友，开支增加了很多。但是一定会把注意力放在工作上。”
或者：“房东加房租了，如果不行就要搬家，可能离公司远了加班太晚就不好回家了。”
再比如：“跟朋友一起聊天，发现他工资比我高出不少，我还是需要继续努力啊。”
这整个过程不排除运气成分，但是一定是以为公司创造价值为前提，希望大家都能够升职加薪。